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魯發(fā)改服務(wù)〔2019〕70號

各市發(fā)展改革委、服務(wù)業(yè)主管部門，有關(guān)企業(yè)：

按照《泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類管理評估辦法》有關(guān)規(guī)定，根據(jù)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求，省發(fā)展改革委決定開展泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程（現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及社會民生產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類）人選工作績效及項目實施情況的年度評估工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、評估時間

2019年1月—2月。

二、評估對象

2015、2017年度泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程（現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及社會民生產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類）人選。

三、評估內(nèi)容

1.重點(diǎn)評估2018年度人才工作合同中所列目標(biāo)任務(wù)推進(jìn)情況、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項目實施情況、人才實際在崗工作情況、科研團(tuán)隊建設(shè)情況、人才工作經(jīng)費(fèi)及項目經(jīng)費(fèi)管理使用情況、用人單位承諾配套內(nèi)容實際落實情況等。

2.了解2018年度人才完成的主要工作、取得的重要技術(shù)成果、承擔(dān)的重要項目、獲得的重大獎勵或者榮譽(yù)，挖掘發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才典型。

四、評估步驟

1.人才及用人單位自評。泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才本人、用人單位，對照實施細(xì)則有關(guān)規(guī)定和合同所列內(nèi)容以及評估要求，對2018年度工作進(jìn)行自查，依據(jù)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才評估系統(tǒng)填寫評估信息，形成自查報告，分別由人才簽字、加蓋企業(yè)公章，于2019年2月15日前報各市主管部門審核，重要工作成績、重大技術(shù)成果和獎勵榮譽(yù)等要提供相應(yīng)的證明材料。

2.各市主管部門審核。各市主管部門要詳細(xì)審核人才工作情況和項目實施情況，必要時進(jìn)行實地查看，形成審核報告，提出“通過”“限期整改”“不合格”的評估意見，依據(jù)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才評估系統(tǒng)填寫評估審核信息，以正式文件附人才及用人單位自查報告，并于2019年2月22日前報省發(fā)展改革委。

3.核準(zhǔn)備案。2月下旬，省發(fā)展改革委依據(jù)評估系統(tǒng)和各市報送材料，對各市提出的意見進(jìn)行核準(zhǔn)并備案。

山東省發(fā)展和改革委員會

2019年1月21日

來源（山東省發(fā)改委）

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